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哪些崗位是由知識產權帶來的？

返回列表 來源：盛陽專利發布日期：2018-07-05 14:01:00

知識產權包括專利、商標、著作權等，隨著我國對創新越來越重視，群眾對知識產權的關注度也越來越高，逐漸進入到每個人的生活中，下面就讓我和大家談一談哪些崗位是由知識產權帶來的。

哪些崗位是由知識產權帶來的？

法學界的定義對我國知識產權工作有很深的影響，長期以來我國知識產權以權利為重心，這是知識產權發展的第一個階段，這個階段的知識產權工作對企業而言就是獲得知識產權權利和維護權利。人權是天賦的，一生下來就會自動享有，而獲得知識產權需要符合一定的條件，并且一般都要申請才能獲得。企業的知識產權主要涉及專利、商標、著作權、植物新品種等，這些知識產權大都需要申請才能獲得。代理申請知識產權已經形成一個中介代理市場，企業通過中介代理申請知識產權的比例很高，相關數據顯示我國專利、商標代理率在70%左右，專利代理有嚴格的資質考試，我國專利代理人長期的供不應求。權利維護主要是對侵權行為進行打擊，打擊侵權一般有向行政機關投訴或是司法途徑兩種方式。無論是通過那種方式知識產權維權都需要具備扎實的法學基礎和一定法律實踐經驗，在維權方面已經形成了專業知識產權維權律師。在取得知識產權權利和維護權利方面的中介服務已經市場化，專業人才培養及資格認定體系發展較為完備。鑒于代理人和律師專業性強，人員成本高，普通企業一般直接從中介機構購買服務。在這個階段專利代理人和知識產權律師成為熱門的職業，直到現在這兩個職業的人才缺口依然很大。
我國提出由中國制造轉為中國創造，創新成為政府政績的考核指標，國家及各地方出臺各種激勵政策，鼓勵企業的創新，由此企業知識產權工作的重心轉移到創新上，知識產權發展進入第二階段。僅從知識產權的角度來看，創新主要還是技術方面的創新，比如研發出新的產品、新的制造方法，或者對現有產品、現有制造方法進行改進。提升企業的創新力需要創新人才，創新工作將提供了大量的技術研發方面的工作崗位。創新在企業里不屬于知識產權部門的工作內容，創新重點在于是不是新，這需要檢索專利文獻才能準確判斷，專利檢索是專門的技能，在一些企業設置專門的工作崗位。大型創新活動是個綜合系統工程，投入高、風險大，需要配置研發管理工作崗位。創新本身是一門學科，企業創新還是一種思維模式，創新的范圍不僅局限于技術創新，還包括商業模式的創新、市場的創新和流程的創新等，協助企業提升創新力也可以成就獨立的咨詢人。在知識產權創新階段，知識產權數量不斷增加，代理人和知識產權律師需求量也繼續增加，又衍生出專利查詢、研發管理、研發咨詢等職業或崗位。
以運用為核心的全面管理將是知識產權的第三個發展階段。企業是持續盈利的組織，其存在的基本價值是為了獲得盈利，而企業進行創新，將創新成果權利化和維權都會耗費大量的成本，如果企業在知識產權方面的投入不能帶來現實的利益或者為企業的盈利帶來幫助，企業將失去創新和取得知識產權的源動力，其知識產權工作將不可持續。知識產權的“產”字昭示著知識產權就是一項財產，盡管知識產權可以評估到百億以上的價值，但是如何讓知識產權為企業帶來真金白銀的利潤并不是件容易的事情。知識產權獲利的途徑主要有許可和轉讓，基于交易的需求促成了專門知識產權交易市場和交易機構的成立，知識產權交易涉及價值的評估、中介服務、法律服務等，由此知識產權評估、知識產權經紀人、專項法律服務等職業崗位便伴隨而生。知識產權的運用還包括資本化和證券化，以及專利聯盟、像美國高智公司那樣專門的專利運營企業等，其他新的運用模式還將出現，與之配套相應服務及服務機構也隨之出現，必將提供相應的工作崗位。