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職務發明的種類？如何區分職務發明和非職務發明？

返回列表 來源：盛陽專利發布日期：2020-04-29 10:01:00

職務發明的種類有哪些？該如何區分職務發明和非職務發明呢？下面，無錫盛陽專利商標事務所http://m.piano8028.com/為您解答。

職務發明的種類？如何區分職務發明和非職務發明？

從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：
一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。
  根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“執行本單位的任務”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造;第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;第三，退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。其中：
（1）"在本職工作中做出的發明創造"。判斷是否是在本職工作中做出的發明創造，主要看其是否屬于發明人應完成的工作任務和發明人所從事的技術工作領域。至于該發明創造是發明人在工作時間還是在業余時間完成的這是次要的，屬于發明人應完成的工作或發明人從事的技術工作領域的發明創造，即使是在業余時間內完成的，也因算作職務發明。
（2）"履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造"。如某高校教師由學校派到某廠參加一項新產品的研制工作，在工作中獨立地完成了一項發明。盡管這項發明與學校的教學工作沒有多少關系，也應屬于職務發明。
（3）"退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造"做出這條規定，主要是考慮到退職、退休人員在原單位工作了很長時間，積累了很多知識和經驗，這與原單位提供的各種條件是分不開的；也為了防止出現個別人把在原單位完成的發明創造留到退職、退休或調動工作后再申請專利的情況，保護原單位的合法權益。

  另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“主要是利用本單位物質技術條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對于不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務發明。對于少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。

  通過以上介紹，相信各位發明人已經對職務發明的種類有哪些，該如何區分職務發明和非職務發明有了初步了解，如果您還想了解更多相關信息，歡迎致電我所或蒞臨咨詢。

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