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如何判斷職務發明，侵權如何舉證？

返回列表 來源：盛陽專利發布日期：2022-09-06 10:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發明人和單位之間總是會產生難以調和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產生，站在這個立場今天盛陽專利http://m.piano8028.com/ 就要在下文，給大家帶來“如何判斷職務發明，侵權如何舉證”等相關知識要點。

如何判斷職務發明，侵權如何舉證？

一、如何判斷職務發明
首先，“執行本單位的任務”包括了在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
所以并非說只有在本單位工作時間作出的發明才是職務發明。即使是在業余時間作出的發明創造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務發明，申請專利的權利和授權后的專利權都屬于單位。
其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發明人的固定工作單位。只要是和發明人之間有臨時雇傭關系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個具體的時間段里，同一個發明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

二、職務發明侵權如何舉證
1.舉證證明完成該職務發明創造屬于執行本單位任務。
2.舉證證明完成該職務發明創造屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務。
3.舉證證明該發明創造是員工在退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
4.舉證證明完成該職務發明主要利用了本單位物質技術條件。

在了解了“如何判斷職務發明，侵權如何舉證”等具體的知識點以后，想必大家對于職務發明的相關內容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現了知識產權方面的相關需求，也歡迎和盛陽專利取得聯系，我們將竭誠為您提供最優質的服務！

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