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職務發明是什么？與個人如何界定？

返回列表 來源：盛陽專利發布日期：2022-09-21 14:01:00

因為專利的歸屬問題，不少發明人和單位之間總是會產生難以調和的矛盾。為了提前防范這些矛盾的產生，站在這個立場今天盛陽專利http://m.piano8028.com/ 就要在下文，給大家帶來“職務發明是什么？與個人如何界定”等相關知識要點。

職務發明是什么？與個人如何界定？

一、什么是職務發明
職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。
原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優于法律”的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

二、職務發明侵權如何舉證
1.發明人在本職工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
2.履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造；在現實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務，如合作開發、組織攻關、接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關，所以應該屬于職務發明創造。
3.退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。

在了解了“職務發明是什么？與個人如何界定”等具體的知識點以后，想必大家對于職務發明的相關內容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現了知識產權方面的相關需求，也歡迎和盛陽專利取得聯系，我們將竭誠為您提供最優質的服務！

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